第七章 年底总结 (第2/2页)

于是，回到院本部不久，姜海云就放弃了她作为尖子生的猛劲儿，发挥着自己作为模范生的规矩踏实。一路不如在学校时预料，但还算顺遂的做到了现在的主冶医生，并收获了一批铁杆患者——这让姜海云很得意，自己不会刻意去讨好人，病患者选择自己说明自己的业务技术不错。确实这样，现在内科几个科室，十几号医生，能撑住场面的只有主任和她，每年年终核算，两个副主任的患者数量还没有她多。经过长期的磨砺，姜海云的业务能力让她在单位站稳了脚跟，看着那些同批次来的同事一个个要不托关系去了其他城市，要不考试去了行政单位，她很有自知之明也很满足地留在医院本部上班，用姜父的话说，海云在业务工作中很稳。相比较姜海云，让姜父操心的是姜海松。她这个弟弟也是医学出身，但男孩子那种急躁、冲动的性子在姜海松身上淋漓尽致，注定了他学医走上了一条错误的道路。于是，姜海松参加工作姜父操心，姜海松工作情况姜父操心，最后姜海松索性转到行政岗，彻底和医学专业分道扬镳。想到这些，姜海云长叹一口气。
　　
　　接近年假，医院里病人渐渐少了，医院里各个科室也是抽空联欢啊，总结啊之类的，当然，大家最关心的还是年底奖金。今年的年底奖金还是派发到科室，科室分配。“拿到钱就不错了，还计较那么多。”姜海云在办公室听到小雪和别人的谈话。一会小雪推门进来看到姜海云，惊了一下，转而笑着问：“海云姐，拿到奖金了回家过年吧？”
　　
　　姜海云笑了笑：“今年我值班，希望春节有点值班慰问金了。”
　　
　　小雪凑上前说：“今年奖金分配还是一样。”
　　
　　姜海云立马接过话：“是啊。”
　　
　　她怎么不知道小雪说什么，不少科室的奖金都是按照病患数量和出勤率来分配，只有内科和妇产科的奖金以医生和护士这样的层级来进行分配，二十五万的奖金，医生每人一万三，护士每个九千。用主任的话说，在一起工作，大家都是互相照应的，独木难成林。刚开始姜海云觉得这样的分配也没什么，毕竟奖金算不上高，而且科室里确实有几位医生遇到产假、病假什么的，也不是自己愿意啊。经历了两年之后，她对此开始不满了，像她这样一天到晚忙得顾不了上卫生间的人拿一万三，那些一天诊冶不超过八人次、下午四点带孩子来科室辅导作业的也拿一万三，这不是不公平么？但主任和大多数都没意见，她也没说什么，毕竟一个科室，提出异议不仅不能成功，还得罪人，她姜海云再不会做人，这种事也是不会去干的。